【#女子入職58天遲到21次不滿被辭#申請勞動(dòng)仲裁 公司：開庭當(dāng)天她遲到16分鐘】近日，廣東廣州。女子因多次遲到被辭退，不滿公司補(bǔ)償申請勞動(dòng)仲裁。據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)盧先生講述，女子面試當(dāng)天遲到1小時(shí)，但因公司缺人看到其簡歷上寫有4年的經(jīng)驗(yàn)就招入職。入職后工作能力與簡歷上不符，并多次以各種事由遲到，多次談話但她工作態(tài)度依舊很差。工作第58天與她談離職，協(xié)商可以支付她整月全勤的工資，再多補(bǔ)十天的工資作為補(bǔ)償。但她卻要求賠償一個(gè)半月的工資。女子入職58天，但實(shí)際除去放假，上班考勤是36天。勞動(dòng)仲裁開庭當(dāng)天，她遲到了16分鐘，仲裁結(jié)果是按全勤的工資發(fā)放，多補(bǔ)十天的工資作為補(bǔ)償，駁回了她的申請。

【#你覺得員工遲到被辭應(yīng)索要賠償嗎#?】近日，廣東廣州#女子入職58天遲到21次不滿被辭#申請勞動(dòng)仲裁 公司：開庭當(dāng)天她遲到16分鐘，據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)盧先生講述，女子面試當(dāng)天遲到1小時(shí)，工作第58天與她談離職，協(xié)商可以支付她整月全勤的工資，再多補(bǔ)十天的工資作為補(bǔ)償。但她卻要求賠償一個(gè)半月的工資。仲裁結(jié)果是按全勤的工資發(fā)放，多補(bǔ)十天的工資作為補(bǔ)償，駁回了女子的申請。你覺得員工遲到被辭應(yīng)索要賠償嗎?