作為一個面試官該如何提問

引導語：身為面試官的你，知道該如何提問問題嗎?下面是百分網(wǎng)小編為大家推薦的作為一個面試官該如何提問參考資料，供大家參考。

作為一個面試官該如何提問

(資料圖)

首先在面試前，面試官需要科學設計面試問題

在準備面試問題時，應該注意三點：第一，首先要對目標崗位進行深入的分析，找出該崗位的核心勝任特質;第二，提問要緊緊圍繞核心勝任特質;第三，這種提問關鍵是讓應聘者講述行為性事例。

然而迎來面試當天，一般作為一個面試官的提問都會按以下面幾大板塊來進行：

一、自我介紹

一般而言，企業(yè)面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發(fā)揮介紹自己。比如“你為什么應聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應聘這份工作，你覺得自己有哪些優(yōu)勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。

二、置疑(挑戰(zhàn)式問題)。

企業(yè)常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商：“我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎么看”;“說說您的缺點，好嗎”;“應聘這份工作，您認為您還欠缺什么”;“你的`專業(yè)不對口，我們?yōu)槭裁匆浻媚隳亍钡鹊取?/p>

三、陷阱式問題。

陷阱式問題有時將求職者設定在一個特定的背景下：“通過簡歷，我們發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)功底很扎實，經歷也很豐富，這里正好有個Case，請發(fā)表一下看法吧”。陷阱式問題還有一個很明顯的標識——“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領導”，“你希望在怎樣的環(huán)境下工作”，“你希望多少薪酬”。

四、跳槽、轉行原因。

跳槽、轉行原因面試中也常被問及。企業(yè)的目的在于判斷應聘者的穩(wěn)定性。員工的高流動率會影響組織穩(wěn)定，降低組織效率，增加費用支出(招聘、培訓)。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。

最后小編也匯總了一些面試官常發(fā)問的問題：

1、你參加過哪些課外活動?為什么你選擇這些活動?你對其中哪些活動最感興趣?為什么?

2、你最喜歡的課程有哪些?最不喜歡的呢?

3、如果大學生活可以從頭開始，你將會學哪些課程?為什么?

4、根據(jù)你對目前就業(yè)市場的了解，你所學的哪些課程最為有用?什么課程最沒用?

5、對于你的低年級同學，你會給予她們什么樣的建議?

6、你從勤工儉學及課外實踐中學到了什么?

7、大學中最令人難忘的經歷是什么?

8、談談你所參加的所有對這份工作有益的課外活動。

9、為什么你會學非所用地申請這樣一個職位?

10、你所在的領域是個日新月異的領域，你今后打算怎么做?