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十一加班費(fèi)如何計(jì)算

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的`方法分別為：法定節(jié)假日加班的工資=本人月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);休息日加班的工資=本人月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

以石市最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元為例，若用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資應(yīng)為：900(元)÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)×300%×1天=124.14(元);若用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休的，其加班工資應(yīng)為：900(元)÷21.75(天)×200%×1天=82.76(元)。

如果該職工中秋、國(guó)慶10天假期全部加班且不補(bǔ)休，至少可拿加班工資993元，10天總工資則達(dá)1406元。以此推算，十天的工資將超月薪。

雖然法定節(jié)假日要支付加班工資是國(guó)家法律明文規(guī)定，但實(shí)際執(zhí)行情況并不理想。有律師建議，如果勞動(dòng)者想要追討加班工資，應(yīng)首先跟所在單位負(fù)責(zé)人提出要求；如果協(xié)商不成，則去勞動(dòng)局投訴，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。通過(guò)12348熱線咨詢(xún)了解到有的用人單位從來(lái)不給加班費(fèi)，尤其是在私營(yíng)企業(yè)和大部分服務(wù)行業(yè)中，加班工資發(fā)放則成為空談。