摘要: HR即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。下面小編為大家?guī)砣肆Y源的六大模塊是什么，希望大家喜歡！一、人力資源規(guī)劃：1、組織機構的設[閱讀全文:]
摘要: 就業(yè)的含義是指在法定年齡內(nèi)的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務工勞動。以下是小編幫大家整理的人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如何，僅供參考，歡[閱讀全文:]
摘要: 人力資源管理師三級知識點【知識要求】審核人力資源費用預算的基本要求（教材第51頁）：合理性、準確性、可比性?！灸芰σ蟆恳?、審核人力資[閱讀全文:]
摘要: 人力資源管理師證書報考條件人力資源管理師證書作為人力行業(yè)內(nèi)含金量和認可度都非常高的職稱證書,吸引了很多人力和非人力行業(yè)從業(yè)者前來報考,[閱讀全文:]
摘要: 人力資源管理專業(yè)主要課程有很多的學生都會想要報考人力資源管理專業(yè)，但是不知道人力資源管理專業(yè)的有什么課程。下面為您精心推薦了人力資源[閱讀全文:]
摘要: 人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力的工商管理學科專門人才。以下是[閱讀全文:]
摘要: 人力資源管理中績效考核研究論文摘要：隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，市場競爭也日趨激烈，人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力，只有不斷提高人力資[閱讀全文:]
摘要: 經(jīng)濟危機下企業(yè)勞動關系論文范本一、經(jīng)濟危機對企業(yè)勞動關系的影響1 勞動爭議案件類型多樣化。金融危機不僅使勞動爭議案件的數(shù)量增多,同時爭議[閱讀全文:]
摘要: HRBP人力資源簡介一、HRBP簡介HRBP又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務部門或事業(yè)[閱讀全文:]
摘要: 人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向是什么人力資源管理專業(yè)是現(xiàn)在興起的專業(yè)之一，所以很多的人都會想要知道人力資源管理專業(yè)以后的方向。下面為您精[閱讀全文:]
摘要: 職位作為企業(yè)人力資源管理的基礎性工作,其構成三要素為( )。[閱讀全文:]
摘要: 和傳統(tǒng)的人力資源管理相比,戰(zhàn)略性人力資源管理所有的特點是()。[閱讀全文:]
摘要: 關于生產(chǎn)技術對人力資源管理影響的表述,正確的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 人力資源管理者和部門扮演的( )角色要求人力資源管理者和部門在人力資源規(guī)劃、招聘錄用、[閱讀全文:]
摘要: 工作分析在人力資源管理中的作用不包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 按照密歇根大學大衛(wèi)?烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分,能夠開發(fā)設計出適合本[閱讀全文:]
摘要: 人力資源管理具有( )等特點。[閱讀全文:]
摘要: (六)老鄭是一位人力資源咨詢顧問,最近他正在幫助一家民營企業(yè)改善其人力資源管理水平。老鄭發(fā)現(xiàn),[閱讀全文:]
摘要: (三)某公司是一家具有一定規(guī)模的民營企業(yè),屬于特種行業(yè),管理基礎較為薄弱。為了提高人力資源管理[閱讀全文:]
摘要: 在采用差異化戰(zhàn)略的組織中,人力資源管理的重點是( )。[閱讀全文:]
摘要: 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是( )。[閱讀全文:]
摘要: 按照密歇根大學大衛(wèi)。烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分,能夠開發(fā)設計出適合本組織具體情[閱讀全文:]
摘要: 采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應當是( )。[閱讀全文:]
摘要: 戰(zhàn)略性國際人力資源管理首先要解決的問題是( )。[閱讀全文:]
摘要: 某企業(yè)組織20名專家組成小組,根據(jù)專家的知識、經(jīng)驗、對企業(yè)的人力資源管理需求進行多輪的直覺判[閱讀全文:]
摘要: 該公司是一家大企業(yè),因此,建立內(nèi)部勞動力市場對該企業(yè)的人力資源管理有著積極的意義。為此[閱讀全文:]
摘要: 關于人力資源管理與人事管理關系的陳述,正確的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 關于人力資源管理的重要任務,錯誤的陳述是( )。[閱讀全文:]
摘要: 35 培訓開發(fā)和人力資源管理的( )密切相關。 A 績效考核 B 人員招聘選拔和錄用 C 薪酬激勵 D 以上[閱讀全文:]
摘要: 19 小型企業(yè)人力資源管理部門的特點之一是( )。 A 往往設置招聘、培訓和開發(fā)、薪酬和福利等多個部門[閱讀全文:]