(七)勞動關系科

(資料圖片)

擬訂全市企業(yè)勞動關系調整辦法;擬訂勞動合同、集體合同、用工備案制度實施辦法;擬訂勞務派遣規(guī)則并組織實施;擬訂企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)則;審核中央、省駐秦企業(yè)、市屬企業(yè)集體合同和專項合同;負責企業(yè)職工《勞動手冊》的審核認證管理工作;擬訂企業(yè)職工檔案管理規(guī)則和企業(yè)勞動規(guī)章制度制定規(guī)范;擬訂企業(yè)改制重組、資本結構調整和事業(yè)單位轉制為企業(yè)的勞動關系處理辦法并組織實施;參與評定勞動模范有關工作;擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控政策;擬訂企業(yè)工資指導線和最低工資標準有關政策;監(jiān)督指導國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配;擬訂企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查規(guī)范并組織實施;審核批準市、縣區(qū)屬企業(yè)實施特殊工時制度;牽頭擬訂建立健全協(xié)調勞動關系三方機制的辦法;負責擬訂進入企業(yè)的政策性安置人員有關勞動關系調整政策和企業(yè)工人調配工作。

(八)工資福利科

負責統(tǒng)籌全市機關、事業(yè)單位工資收入分配;擬訂全市機關、事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度、各類津貼補貼、離退休政策并組織實施;負責機關、事業(yè)單位人員工資總額管理;擬訂全市機關、事業(yè)單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間待遇標準并組織實施;擬訂全市機關、事業(yè)單位福利政策規(guī)定并組織實施;承辦市直機關、事業(yè)單位工作人員基本工資和各類津貼補貼、工齡核定、退休(退職)的審批工作;承辦市直機關、事業(yè)單位離退休人員基本離退休費的調整工作。

(九)事業(yè)單位人事管理科

擬訂全市事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施;擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施;擬訂全市事業(yè)單位人員聘用辦法并組織實施;建立事業(yè)單位人員登記管理制度并組織實施;擬訂事業(yè)單位崗位設置、競爭上崗、考核、獎懲、科級職務任免、辭職辭退等辦法并組織實施;按照管理權限承辦事業(yè)單位(含黨群機關所屬事業(yè)單位)管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位設置方案的核準事宜;擬訂事業(yè)單位人員公開招聘辦法并組織實施;負責市直事業(yè)單位人員公開招聘計劃的審核或備案;負責事業(yè)單位人員及企業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，擬訂繼續(xù)教育年度規(guī)劃并組織實施;負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書管理工作。

(十)專業(yè)技術人員管理科(外國專家局)

綜合管理全市專業(yè)技術人員隊伍建設;負責擬訂全市專業(yè)技術人員管理辦法、發(fā)展規(guī)劃并組織實施;負責各類專家人選的培養(yǎng)、選拔、表彰和管理，協(xié)調專家咨詢工作;負責高級專家延長退休年齡的審核申報;負責優(yōu)秀專家出國培訓;承辦專家休假;負責全市企業(yè)博士后科研工作基地及院士工作站的管理;擬訂海外高層次人才引進、留學回國人員安置、回國(來秦)定居專家安置和留學人員創(chuàng)業(yè)園管理的政策并組織實施;編制全市引進國外智力發(fā)展規(guī)劃;承辦全市聘請外國專家及出國(境)培訓人員計劃方案的審核、申報工作;組織實施國家和省重點出國(境)培訓項目，辦理使用國家和省專項經(jīng)費出國(境)培訓人員的申報事宜;承辦外國專家“國家友誼獎”和“燕趙友誼獎”的申報以及“山海友誼獎”的獎勵事宜;負責秦皇島市榮譽市民的申報工作;負責國家、省、市農(nóng)業(yè)引智項目跟蹤服務工作。

(十一)職稱管理科(市職稱改革領導小組辦公室)

綜合管理全市職稱改革工作;擬訂全市職稱改革的相關規(guī)定及辦法;綜合管理全市職稱申報、評審工作;負責全市高中初級專業(yè)技術職務任職資格的審查、推薦、評審以及初級評審結果的核準備案工作;負責全市各專業(yè)中級評審委員會的組建及初級評審委員會的審批工作;綜合管理全市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置及聘用工作;綜合管理全市專業(yè)技術人員的年度考核工作;綜合管理全市專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格)考試工作;綜合管理全市企業(yè)人員政工專業(yè)職務的申報、推薦、評審工作;綜合管理全市全日制大中專院校畢業(yè)生和五大畢業(yè)生初定專業(yè)技術資格的核準工作;綜合管理外地調入人員專業(yè)技術資格的認定工作;綜合管理全市專業(yè)技術人員相關證書的審核發(fā)放工作。

(十二)職業(yè)能力建設科(市工人技術等級考核辦公室)

擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓規(guī)劃并組織實施;擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、激勵辦法;擬訂全市技工學校和職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施;負責全市職業(yè)資格管理;組織指導全市機關、事業(yè)單位工人技術等級培訓、考核、定級和技術職務評聘工作;負責組織指導全市職業(yè)技能培訓、考核鑒定工作;負責社會職業(yè)培訓機構審批工作;制定全市職業(yè)技能競賽規(guī)則并負責組織實施。

(十三)人力資源市場科(非師范類畢業(yè)生管理辦公室)

綜合管理全市人才開發(fā)及人才隊伍建設;負責擬訂全市人才資源開發(fā)中長期規(guī)劃及人才智力引進、作用發(fā)揮、獎勵表彰等政策并負責組織實施;按規(guī)定辦理市直及區(qū)屬機關、事業(yè)單位(含中省屬駐秦單位)工作人員及企業(yè)從外地引進的全日制中專及以上畢業(yè)生調配手續(xù);負責牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)政策及非師范類畢業(yè)生就業(yè)指導和服務工作;負責擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃;承辦人力資源中介服務機構審批，指導和監(jiān)督人力資源市場和職業(yè)中介機構;負責擬訂各類高層次人才工作專項經(jīng)費的管理辦法并組織實施;參與擬訂人力資源市場發(fā)展項目資金管理辦法并組織實施。

(十四)勞動監(jiān)察科 承擔人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章的監(jiān)督檢查工作

擬訂全市勞動保障監(jiān)察制度和中長期發(fā)展規(guī)劃并組織實施;指導、監(jiān)督全市開展勞動保障監(jiān)察工作;依法督辦重大勞動保障違法案件;協(xié)調有關單位組織開展勞動者維權綜合治理;承擔勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計;負責勞動保障監(jiān)察員資格審查和考核發(fā)證工作;承辦局機關法律事務、行政復議和行政訴訟;制定本系統(tǒng)依法行政規(guī)范和行政執(zhí)法人員管理制度并監(jiān)督檢查。

(十五)調解仲裁科(信訪辦公室、勞動人事仲裁院)

組織擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁制度和發(fā)展規(guī)劃并組織實施;負責勞動人事爭議調解、仲裁;指導全市并參與中央、省、市直機關企事業(yè)單位勞動人事爭議案件處理;負責全市勞動人事仲裁機構體系建設;指導開展勞動人事爭議預防和行政調解工作;負責本系統(tǒng)信訪工作;負責應急管理和維護穩(wěn)定。

(十六)社會保險基金監(jiān)督科

擬訂全市社會保險及補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構資格標準并組織實施;負責監(jiān)督社會保險基金征繳、支付、管理和運營;負責全市企業(yè)年金基金管理合同備案和統(tǒng)計;參與擬訂全市社會保障基金投資政策，監(jiān)督基金投資運營情況;負責管理社會保險基金監(jiān)督檢查證及企業(yè)年金基金管理人員資格;負責全市社會保險基金的審計。

(十七)軍官轉業(yè)安置科(市軍隊轉業(yè)干部安置工作領導小組辦公室)

負責擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置辦法和分配計劃并組織實施;指導全市軍隊轉業(yè)干部培訓工作;指導全市自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理和服務工作;負責軍隊轉業(yè)干部隨遷、隨調家屬的安置工作;負責全市企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困政策的落實和穩(wěn)定工作的協(xié)調指導;承擔市軍隊轉業(yè)干部安置工作領導小組的日常工作。

(十八)養(yǎng)老保險科

負責全市企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員、機關事業(yè)單位臨時聘用人員、中省屬駐秦單位及駐秦部隊事業(yè)單位參保人員基本養(yǎng)老保險和退休人員社會化管理服務政策落實;擬訂基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，落實個人帳戶資金補助辦法和預測預警制度;貫徹落實養(yǎng)老保險待遇項目、享受條件、給付標準;貫徹落實補充養(yǎng)老保險政策和企業(yè)職工生活福利政策;參與擬訂市級養(yǎng)老保險基金調劑計劃;審核市屬企業(yè)的企業(yè)年金方案;負責全市特殊工種的認定和管理;擬訂全市企業(yè)職工非因工傷殘和因病喪失勞動能力提前退休辦法并負責審核;對縣(區(qū))落實職工退休政策進行檢查督導;負責全市企業(yè)及市本級靈活就業(yè)人員、機關事業(yè)單位臨時聘用人員、中省屬駐秦單位、駐秦部隊事業(yè)單位參保人員退休審批審核及離退休職工待遇調整工作;承辦全市企業(yè)職工提前退休的審批工作。

(十九)醫(yī)療保險科

擬訂完善全市醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃和標準;擬訂全市醫(yī)療、生育保險基金管理辦法;擬訂全市定點醫(yī)療機構、藥店的醫(yī)療、生育保險管理辦法和結算辦法，實施資格管理;擬訂醫(yī)療、生育保險藥品、診療項目和醫(yī)療服務設施范圍及支付標準并組織實施;擬訂全市企業(yè)離休人員醫(yī)療保障政策;擬訂機關企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策和管理辦法;負責對醫(yī)療保險、生育保險經(jīng)辦機構和“兩定單位”執(zhí)行政策情況進行監(jiān)督檢查。

(二十)工傷保險科(市勞動能力鑒定委員會辦公室)

完善全市工傷保險政策、規(guī)劃、標準并組織實施;擬訂工傷預防辦法、工傷保險的行業(yè)差別費率和單位浮動費率辦法;擬訂工傷預防費、工傷認定調查費的管理、使用和監(jiān)督辦法并組織實施;組織實施全市機關、企事業(yè)單位工傷認定工作;擬訂工傷保險基金管理辦法;擬訂工傷保險待遇調整政策;擬訂協(xié)議(定點)醫(yī)療機構的資格標準;擬訂工傷康復和輔助器具配置管理政策和標準;擬訂公務員及機關工勤人員工傷待遇政策并組織實施;貫徹執(zhí)行勞動能力鑒定辦法、職工因工傷殘鑒定標準、非因工傷殘和因病喪失勞動能力鑒定標準并組織實施;承擔市勞動能力鑒定委員會的日常工作。

(二十一)農(nóng)村社會保險科

擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障辦法、規(guī)劃和標準;參與完善農(nóng)民工養(yǎng)老保險辦法;會同有關方面落實返鄉(xiāng)農(nóng)民工養(yǎng)老保險及其他社會保險與農(nóng)村養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)辦法;會同有關部門擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障基金籌集和管理辦法實施細則;擬訂被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法;承辦全市參保農(nóng)民領取養(yǎng)老金的審核和待遇調整工作。

機關黨委。負責機關和所屬單位的黨群工作。

紀檢組(監(jiān)察室)。負責機關和所屬單位的紀檢監(jiān)察工作。

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