導致績效管理中雙方的矛盾和沖突的基本原因主要是( )。
2021-04-26
導致績效管理中雙方的矛盾和沖突的基本原因主要是（ ）。
A．觀察問題的角度不同
B．權責與利益的不同
C．上下級之間在認識上的差異
D．上級主管支持不力
正確答案：C教材第193頁
詞條內容僅供參考，如果您需要解決具體問題
（尤其在法律、醫(yī)學等領域），建議您咨詢相關領域專業(yè)人士。
導致績效管理中雙方的矛盾和沖突的基本原因主要是（ ）。
A．觀察問題的角度不同
B．權責與利益的不同
C．上下級之間在認識上的差異
D．上級主管支持不力
正確答案：C教材第193頁
詞條內容僅供參考，如果您需要解決具體問題
（尤其在法律、醫(yī)學等領域），建議您咨詢相關領域專業(yè)人士。