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“史詩級”金融限薪令頒布的臺前幕后:基層員工苦低薪久矣,月薪低于三千的日子要到頭了?。糠制?/h1>
2022-08-06   

  8月3日,“金融業(yè)限薪”的重磅消息刷爆朋友圈。內(nèi)容是8月2日財政部下發(fā)的《財政部關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》(下稱《通知》)。

  十分巧合的是,就在幾日前,一位女士為滿足炫富心理,在社交平臺上曬出丈夫在中金公司8.25萬元月薪的收入證明,隨后很快上了熱搜,在網(wǎng)上鬧得沸沸揚揚。有網(wǎng)友調(diào)侃其是“炫富式秀恩愛”、“自殺式炫富”……畢竟事情鬧大之后,這位女士的交易員丈夫就被中金公司停職調(diào)查了。


  然而,這件事情的影響卻遠不止于此。前腳炫薪,后腳限薪。不少人推測兩者之間或許有所關聯(lián),如若猜測為真,那么這名交易員的老婆可謂憑一己之力加速了整個中國金融行業(yè)的薪資調(diào)整,可稱之為新時代的“炫薪效應”。


  那么,財政部下發(fā)的《通知》被業(yè)內(nèi)稱為“史詩級金融業(yè)限薪令”到底厲害在哪?


  首先來看一下《通知》中重點強調(diào)的兩個數(shù)字——35%、40%。


  《通知》指出,對于金融企業(yè)高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工,基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%;根據(jù)其所負責業(yè)務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付,績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年。


  同時,財政部有關負責人還表示,積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu),合理控制崗位分配級差。金融企業(yè)要主動優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵作用,有效落實“兩個不高于”的政策要求,


  上述內(nèi)容確實是在“限薪”,但主要針對對象還是中高層干部及總部職工,與各大分支機構(gòu)和廣大基層員工關聯(lián)性并不強。真正與基層員工密切相關的是,《通知》中強調(diào):金融企業(yè)應當合理控制崗位分配級差,充分調(diào)動一線員工、基層員工的積極性,有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系,


  這個規(guī)定讓不少銀行基層員工看到曙光,畢竟“基層員工苦低薪久矣”。


  與中金公司員工高薪相對的是,銀行基層員工在。某國有大行東北地區(qū)一網(wǎng)點基層員工曾向《行長要覽》透露,其夫妻二人已在該銀行網(wǎng)點供職十年之久,然平均月薪僅3000元左右,他們還有孩子要供養(yǎng),生活壓力非常大。


  此外,另有一大行基層員工爆料,其畢業(yè)于某名牌大學,入職銀行后每月到手工資卻不到2000元,該員工的母親認為極不合理,看不下去,不得不撥打市長熱線反應情況……


  《行長要覽》在進行針對性調(diào)查采訪時還曾聽到某銀行基層員工抱怨:“銀行基層是生不如死?!?/p>

  上述案例是無數(shù)銀行基層員工的真實縮影,名牌大學畢業(yè)、過五關斬六將考進銀行、在窗明幾凈的大廳每天忙得焦頭爛額、應對客戶到口干舌燥,然而卻拿著2000元左右的薪水,在一線城市甚至無法保障最基本的生活開支。


  同樣是金融行業(yè),同樣在辛苦工作,有人月薪8萬,有人月薪3千,前者一個月工資抵得上后者2年工資,可以說胖的胖死,瘦的瘦死。

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